PROPUESTA PARA ESTABLECER LA JORNADA LABORAL DE CINCO DÍAS A LA SEMANA POR DOS DÍAS DE DESCANSO
Fuente: Jurídico AMR | Publicado: Noviembre 11, 2022
Una vez que fue aprobada por el Senado de la República la Reforma a los artículos 76 y 78 de la Ley Federal del Trabajo, y turnada a la Cámara de Diputados para su discusión y aprobación en su caso, referente al aumento de los días de vacaciones de los trabajadores de doce días por el primer año de servicios, que aumentará en dos días laborables hasta llegar a veinte por cada año subsecuente de servicios. Y a partir del sexto año, el periodo de vacaciones aumentará en dos días por cada cinco de servicios, se les informa:
Que existen propuestas en el Congreso de la Unión, tanto del Partido Morena como del Partido Del Trabajo, para reformar el artículo 69 de la Ley Federal del Trabajo que señala que, por cada seis días de trabajo, disfrutará el trabajador de un día de descanso por lo menos con goce de salario íntegro.
La nueva propuesta establece que, por cada cinco días de trabajo, disfrutará el trabajador de dos días de descanso con goce de salario íntegro, que serían sábados y domingos.
La propuesta pretende también, que aquellas personas que presten sus servicios los días sábados tendrán derecho al pago de una prima sabatina del 25% de su salario. Esto se homologaría con la prima dominical que también es del 25% del salario cuando el trabajador presta servicios en días domingo, y que está establecida en el artículo 71 de la Ley Federal del Trabajo.
Ambas primas serían independientes una de otra, y por tanto obligatorias para el patrón, en caso de aprobarse la propuesta.
La razón que se argumenta para esta Reforma, es de que México es uno de los Países en los que se trabaja más días a la semana y jornadas más prolongadas, pero con menos productividad laboral en relación a otros Países, que con una jornada laboral de cinco días a la semana por dos de descanso, e inclusive jornadas laborales menores, generan una mayor productividad.
Se tiene otro proyecto para reducir el horario de trabajo de ocho horas diarias que actualmente se encuentra vigente, y establecer un horario laboral de siete horas diarias, e inclusive se habla hasta de seis horas diarias de trabajo, sin embargo, esto no se encuentra formalizado.
FUENTE: Jurídico AMR.
