JURÍDICO

Continúa en proceso en la Cámara de Diputados la Iniciativa del Partido Movimiento de Regeneración Nacional (MORENA), para incrementar el Aguinaldo a 30 días a partir del mes de diciembre de 2023, sin embargo, por los tiempos, consideran que ya no será posible su aprobación en este mes de diciembre, además por implicar una Reforma de carácter Constitucional que deberá ser aprobada por el Congreso de la Unión, y por un mínimo de 17 Congresos Locales de los Estados de la República Mexicana. 

Se considera que en un futuro próximo se tendrá que analizar de manera estructural y profunda la propuesta de incremento de Aguinaldo a 30 días de salario anualmente, pues existe todavía mucha inconformidad del Sector Empresarial para que se apruebe la Reforma en los términos en que está propuesta. 

Probablemente a partir del año 2024 se retome la iniciativa bajo circunstancias diferentes que permita al Sector Empresarial que la prestación de aguinaldo se incremente anualmente de manera gradual hasta llegar a los 30 días anuales que se pretenden en la Iniciativa, es decir, tres días de aguinaldo cada año. Parece ser que el promovente de esa iniciativa está de acuerdo en que el incremento se haga de esta manera y así evitar afectar la economía de las empresas.

Desde el año 2022 se presentaron Iniciativas en el mismo sentido para homologar de alguna manera el Aguinaldo que perciben los trabajadores del Gobierno con los del Sector Privado, sin embargo, por las diferencias existentes en ambos sectores, se ha venido posponiendo la aprobación de esta Iniciativa, que implica la modificación al artículo 87 de la Ley Federal del Trabajo. 

Sector Empresarial e impulsor de la Reforma por parte de MORENA, se encuentran en la búsqueda de una nueva forma de implementar el Aguinaldo a 30 días en la República Mexicana, dadas las reticencias. 

Que las Empresas no están cerradas a la propuesta para aumentar la prestación de Aguinaldo a los trabajadores, pero sí piden que esta medida se aplique en forma paulatina como ha quedado ya señalado. 

 

FUENTE: Jurídico AMR.