JURÍDICO

Con la reducción de la Jornada Laboral a 40 horas, las Autoridades Laborales están considerando realizar un cambio a la Ley Federal del Trabajo, que sería entre otros, al Artículo 804 Fracción III, que establece: 

III.- Controles de Asistencia, cuando se lleven en el Centro de Trabajo.

La Secretaría del Trabajo y Previsión Social ya analiza esta posibilidad para que sea una obligación patronal contar con un registro electrónico del tiempo laborado, y de esa manera establecer si los trabajadores prestan servicios o no en jornada extraordinaria, y si ese tiempo les es pagado.

El reloj checador facilitará el control del tiempo trabajado, y de que la Autoridad dentro de las facultades de Inspección pueda supervisar el cumplimiento del nuevo tope de horas semanales y del tiempo extraordinario permitido en la Reforma, que es de 12 horas extras semanales que podrán distribuirse hasta en cuatro días a la semana, cuyo costo para el patrón será del 100% sobre el valor de las horas extras ordinarias. El exceso de las horas extras permitidas tendrá un costo del 200%, por lo que no serán opciones para el patrón.

Si bien, la Reforma para establecer la jornada laboral de 40 horas ya fue promulgada, el registro electrónico no es exigible, cuya obligación se plasmará tan pronto se integre a la Ley Federal del Trabajo mediante la Reforma correspondiente. En tanto ello no suceda, los patrones no tendrán obligación de llevar registro electrónico.

 

TRES REFORMAS A LA LEY FEDERAL DEL TRABAJO QUE SE ENCUENTRAN EN ANÁLISIS EN EL CONGRESO 

Avanzan con aprobación en el Congreso de la Unión (Cámara de Senadores y Diputados), diversas Reformas del Gobierno de México a la Ley Federal del Trabajo, como: La Transparencia Salarial. El Derecho a la Desconexión Digital y La Prohibición del Buró Laboral.

Las Reformas de Transparencia Salarial y Desconexión Digital ya fueron aprobadas por la Cámara de Diputados, falta únicamente la aprobación del Senado. El Buró Laboral está en proceso de estudio, discusión y aprobación en su caso en la Cámara de Senadores, sin embargo, por ser iniciativas promovidas por la Presidenta de la República, las consideran como prioritarias para aprobarse en este mismo año. 

Transparencia salarial: Contempla la Visibilidad del salario y prestaciones en las ofertas de empleo, restricciones y modificaciones al salario y condiciones laborales unilateralmente después de la contratación, acceso a la información de estructuras laborales por parte de los trabajadores, Reglamento Interior de Trabajo contemplando reglas que regulen el derecho a la transparencia salarial. Declaración de cláusulas nulas que nieguen acceso a la información de estructuras retributivas o establezcan salarios y prestaciones menores a las de la oferta de trabajo. 

Desconexión digital: Define la desconexión digital como un derecho de las personas de abstenerse de participar en cualquier tipo de comunicación con su centro de trabajo una vez finalizada su jornada laboral, así como en días de descanso, vacaciones o permisos. 

Buró laboral: Prohíbe a los patrones el uso de Sistemas de Registro con Datos Personales Sensibles de los Trabajadores separados de su empleo para limitar el acceso o permanencia a uno nuevo.