JURÍDICO

Derivado de la aprobación de la Jornada Laboral de 40 horas semanales, cuya aplicación será gradual a partir de 2027, se hace imprescindible para los patrones, realizar las siguientes acciones:  

• Modificar los Contratos Individuales de Trabajo de todos y cada uno de los trabajadores que les prestan servicios, ajustándolos a las condiciones fijadas en la Reforma.
• Ajustar los Reglamentos Interiores de Trabajo de igual forma conforme a las especificaciones de la Reforma Laboral, respecto a horarios diarios de labores, días de descanso y demás condiciones.  
• Ajustar los Contratos Colectivos de Trabajo en su capítulo de Jornada Laboral, para adecuarlos a lo establecido en la Reforma. 

Las actualizaciones y ajustes a los Contratos Individuales de Trabajo y Reglamento Interior de Trabajo son el medio para prevenir riesgos y, que exista mayor certeza jurídica sobre las condiciones en la prestación de los servicios contratados.

El primer ajuste en la Jornada Laboral ocurrirá a partir del 1 de enero de 2027 para todas las empresas, reduciéndose la Jornada Laboral a 46 horas semanales. 1 de enero de 2028 a 44 horas semanales, 1 de enero de 2029 a 42 horas semanales y 1 de enero de 2030 a 40 horas semanales.

Es importante que las empresas inicien la revisión de toda la documentación laboral de sus trabajadores, para que la actualicen y ajusten a las condiciones establecidas en la Reforma que entrará en vigor a partir del 1 de enero de 2027, específicamente en la duración de la jornada laboral a 46 horas semanales, lo que repercutirá en los horarios diarios de trabajo, mismos que será necesario ajustar para que no rebasen la duración máxima legal autorizada.

Es necesario que los ajustes a los Contratos Individuales de Trabajo, Reglamento Interior de Trabajo y Contrato Colectivo en su caso, se realicen considerando las jornadas que anualmente se irán modificando hasta llegar en el año 2030 a 40 horas semanales, y de esa forma evitar que cada año se tengan que ajustar los Contratos Individuales de Trabajo y demás documentos referidos. 

Está pendiente la modificación a algunos artículos de la Ley Federal del Trabajo, para ajustarlos a lo establecido en la Reforma Laboral, cuyo plazo de 90 días para ello, se encuentra transcurriendo.