JURÍDICO

El Senado de la República aprobó por unanimidad una Reforma a los artículos 3º y 133 de la Ley Federal del Trabajo, que prohíbe el uso del Buró Laboral en las contrataciones, cuya práctica consiste en crear listas de trabajadores que renunciaron o fueron despedidos por cualquier causa.

Se considera que la Reforma fortalece la protección de los derechos laborales, y evita prácticas discriminatorias que vulneren la dignidad y el derecho de los trabajadores para desempeñar un trabajo digno en los procesos de contratación. Se obliga igualmente a los patrones a contar con espacios libres de discriminación y violencia. 

El uso de las listas negras o el Buró Laboral que contienen información sensible de los trabajadores, no se basa en el consentimiento expreso de los trabajadores, pero se considera que sí se comparten sus datos personales sin su autorización, que permiten a las empresas filtrar candidatos, restringiendo oportunidades.  

La Reforma prohíbe a las empresas y representantes, emplear el sistema de registro conocido como Buró Laboral donde se contienen, usan y difunden datos personales sensibles de los trabajadores que renuncien o sean despedidos de su trabajo por cualquier causa, evitando su exclusión a nuevas oportunidades laborales.  

El uso del Buró Laboral ya está restringido en la Ley Federal de Protección de Datos Personales en Posesión de Particulares, que refiere que no pueden crearse base de datos que contengan información personal sensible sin justificación, y que para su uso requiere el consentimiento expreso y por escrito del titular para su tratamiento, ya sea mediante firma electrónica o cualquier mecanismo de autenticación. La violación a esta disposición legal contempla la imposición de multas cuantiosas que pueden llegar a millones de pesos. 

La iniciativa de Reforma del Buró Laboral se encuentra en la Cámara de Diputados para su discusión y probable aprobación próximamente.